连续签订两次固定期限指什么情况(连续签订两次固定期限指什么情况呢)

在劳动合同中，固定期限是指合同双方约定合同期限的具体起止时间。连续签订两次固定期限是指劳动合同双方在第一份固定期限劳动合同到期后，再次签订一份新的固定期限劳动合同，且这两份合同之间没有间隔期。

连续签订两次固定期限的具体情况

连续签订两次固定期限的情况主要有以下几种：

1. 劳动合同到期后，双方协商续签

劳动合同到期后，如果劳动者和用人单位双方都同意继续合作，可以协商续签一份新的固定期限劳动合同。此时，新的合同与原合同之间没有间隔期，属于连续签订两次固定期限。

2. 劳动合同到期后，用人单位单方面续约

劳动合同到期后，如果用人单位单方面决定续约，且劳动者没有提出异议，也属于连续签订两次固定期限。但需要注意的是，用人单位单方面续约必须符合法律规定，例如：

• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的
• 劳动者在同一用人单位连续工作满5年以上的，且用人单位提出续约的

3. 劳动合同到期后，劳动者继续工作，用人单位未及时解除合同

劳动合同到期后，如果劳动者继续工作，而用人单位未及时解除合同，则视为用人单位默认续约，也属于连续签订两次固定期限。

连续签订两次固定期限的法律后果

连续签订两次固定期限劳动合同，会产生以下法律后果：

1. 转化为无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动合同连续签订两次固定期限，且累计工作时间满10年以上的，劳动合同自动转化为无固定期限劳动合同。

2. 用人单位承担赔偿责任

如果用人单位在劳动合同到期后，单方面续约或未及时解除合同，导致劳动合同连续签订两次固定期限，则用人单位需要承担赔偿责任。赔偿标准为劳动者在劳动合同到期后继续工作期间的工资。

3. 影响劳动者社保福利

劳动合同连续签订两次固定期限，会影响劳动者的社保福利。因为无固定期限劳动合同的劳动者享有比固定期限劳动合同劳动者更全面的社保福利。

连续签订两次固定期限的注意事项

在签订连续两次固定期限劳动合同时，需要注意以下事项：

• 双方协商续签时，应明确约定合同期限、工作内容、工资待遇等内容。
• 用人单位单方面续约时，应确保符合法律规定。
• 劳动者在劳动合同到期后继续工作时，应及时与用人单位沟通，明确双方的意向。
• 劳动者应注意劳动合同的期限，避免因连续签订两次固定期限而影响自己的权益。