资源配量的两种手段(资源配制方式)

资源配量是将有限的资源分配给不同需求者的过程，以实现最佳利用和公平分配。在资源管理中，有两种主要的手段用于资源配量：

1. 市场配制

市场配制是一种基于价格机制的资源分配方式。在市场经济中，资源由市场供求关系决定。当需求大于供给时，价格会上涨，从而阻止需求增长并鼓励供给增加。相反，当供给大于需求时，价格会下跌，从而鼓励需求增长并抑制供给。

优点：

• 效率：价格机制可以有效地将资源分配给最需要和最能利用的人。高价格会阻止不必要的需求，而低价格会鼓励生产和消费。



• 灵活性：市场配制对供求变化非常敏感，可以快速调整资源分配以满足不断变化的需求。
• 信息反馈：价格信号为生产者和消费者提供了有价值的信息，帮助他们做出明智的决策。

缺点：

• 公平性：市场配制可能导致不公平，因为富有的人和企业可以获得更多资源，而穷人可能被排除在外。
• 外部性：市场机制不考虑外部性，即资源使用对他人或环境的影响。
• 垄断：在存在垄断的情况下，市场配制可能导致资源低效分配和消费者福利受损。

2. 行政配制

行政配制是一种由政府或其他权威机构进行资源分配的方式。在这种情况下，资源分配不是由市场力量决定的，而是由中央计划或政策决定。

优点：

• 公平性：行政配制可以确保资源公平分配，防止市场失灵导致的不平等。
• 社会目标：政府可以通过行政配制来实现社会目标，例如促进特定产业或保护弱势群体。
• 稳定性：行政配制可以提供资源分配的稳定性，减少市场波动带来的不确定性。

缺点：

• 效率：行政配制可能导致资源分配低效，因为政府规划者可能没有市场所拥有的信息和激励机制。
• 灵活性：行政配制对供求变化反应较慢，可能无法及时满足不断变化的需求。
• 信息不对称：政府规划者可能缺乏足够的信息来做出明智的分配决策。

资源配制方式的选择

选择合适的资源配制方式取决于具体情况。以下是一些需要考虑的因素：

• 资源的性质：某些资源，如公共物品或自然资源，可能更适合行政配制。
• 需求的性质：如果需求高度弹性，则市场配制可能更有效。
• 社会目标：如果社会公平或特定目标至关重要，则行政配制可能更可取。
• 市场结构：如果存在垄断或外部性，则行政配制可以纠正市场失灵。
• 政府能力：政府的能力和信息质量将影响行政配制的有效性。

在实践中，通常采用混合配制方式，结合市场和行政机制的优点。例如，政府可以通过补贴或税收来影响市场价格，或者通过监管措施来纠正外部性。

最终，资源配制的目标是实现资源的最佳利用和公平分配。通过理解市场配制和行政配制的优点和缺点，决策者可以根据具体情况做出明智的选择。